– Mye mer enn en uskyldig flørt

– Mye mer enn en uskyldig flørt

SI IFRA: Hvis sjefen ikke oppfører seg, er det bare èn ting å gjøre; si i fra!

– Mange skjønner ikke at de blir seksuelt trakassert på jobben, mener psykolog Linda Wendelberg.

Tekst:

Publisert:

Oppdatert:
04.09.2008 kl 11:15

KVINNEGUIDEN.NO: Undersøkelser viser at det har vært en økning i seksuell trakassering på norske arbeidsplasser de siste årene.

Samtidig er det mange som ikke gir beskjed om problemene, og dermed får en uholdbar jobbhverdag.

- Si ifra og søk støtte hos personer du stoler på, sier psykolog Linda Wendelberg.

Les hele saken på Kvinneguiden.no

En uskyldig flørt?

Psykolog og seniorinspektør i Arbeidstilsynet, Linda Wendelberg, mener at mye av problemet ligger i at man ofte ikke forstår at man blir seksuelt trakassert.

- Mitt inntrykk er at mange ikke vet at man blir trakassert, det handler mye om kulturen på arbeidsplassen, sier Wendelberg til Kvinneguiden.

Et annet problem er at forskjellige personer ofte opplever grensene mellom seksuell trakassering og uskyldig flørting forskjellig

- Noen ganger kan dette skje, men seksuell trakassering er mye mer enn "fjasete flørting". Det skjer over tid og ofte i en beslutningsfase på arbeidsplassen. De handler ofte om hersketeknikk og maktutøvelse, sier psykologen.

Selv om det som oftest er menns seksuelle trakassering av kvinner man hører om, betyr ikke det at ikke kvinner kan stå bak seksuell trakassering, mener Wendelberg.

- Siden det er en maktutøvelse kan kvinner også utnytte sin maktposisjon på arbeidsplassen, sier psykologen.

Søk støtte

Det absolutt viktigste om du føler at situasjonen på arbeidsplassen er ubehagelig, er å søke støtte;

- Støtte er kjempeviktig og da er det nødvendig at du vurdererer maktstrukturen på jobben før du sier ifra til dem over deg. Alliére deg med dem du stoler på på arbeidsplassen, råder Wendelberg.

Les også: Unngå overgriperen

Dette er seksuell trakassering

Seksuell oppmerksomhet blir trakassering når:

  • Den er uønsket.
  • Den er plagsom.
  • Den fortsetter etter at mottakeren har sagt fra.
  • Den har negative konsekvenser av fysisk, psykisk eller arbeidsmessig karakter.
  • Andre forhold som spiller inn: Hvor grov handlingen har vært.
  • Tid og sted for handlingen.
  • Om handlingen har pågått over tid.
  • Avhengighetsforhold og maktforskjeller mellom trakasserer og den som blir trakassert.

    Eksempler på oppførsel som kan være seksuell trakassering:

  • Unødvendig berøring / beføling og "plukking"
  • Nærgående kommentarer om mottakerens kropp, klær eller privatliv, seksuelle framstøt, forslag og hentydninger, sexpress, visning av pornografiske bilder, plystring og kroppsbevegelser som har seksuelle undertoner.
  • Hva gjør du om du blir seksuelt trakassert? Si ifra. Konfronter personen.
  • Ta kontakt med ledelsen for den aktuelle enheten eller andre ansvarlige kontaktpersoner. Ta gjerne med deg en støtteperson.
  • Skriftlig klage.

Kilde: NHH.NO

Annonse
Se bildet større

NEI: Søk støtte dersom du opplever seksuell trakassering.

Annonse
Annonse
Annonse
Do NOT follow this link or you will be banned from the site!